İspanya’da bir kadın çalışan, mesai saatinden önce sürekli işe erken gelmeye başladı. İşe başlama saatinden yaklaşık 40 dakika önce giriş yapmayı alışkanlık haline getiren çalışan, işverenin uyarılarına rağmen bu davranışını sürdürdü ve sonunda işten çıkarıldı.

İŞVERENİN UYARILARI GÖZARDI EDİLDİ

22 yaşındaki çalışana, mesaiden 40 dakika önce, yani saat 06.45 ile 07.00 arasında gelmemesi konusunda iki yıldır uyarı yapılıyordu. Çalışan, saat 7.30’daki resmi başlangıç saatinden önce işe giriş yapmayı sürdürdü. İşe başlamasına izin verilmediği belirtilmesine rağmen bu alışkanlığını devam ettirdi ve ofiste yapacak işi olmamasına rağmen vakit geçirdi.

GÖREVI KÖTÜYE KULLANMA GEREKÇESİYLE İŞTEN ÇIKARILDI

İşveren, uyarıların ardından çalışanın sürekli erkenden gelmesini “görevi kötüye kullanma” gerekçesiyle işten çıkarma kararı aldı. İşten çıkarma gerekçesi olarak, erken gelme alışkanlığının şirkete katkı sağlamadığı ve talimatları görmezden geldiği gösterildi.

ÇALIŞAN MAHKEMEYE BAŞVURDU

Kadın, işten çıkarılmasının haksız olduğunu savunarak İspanya’nın Alicante kentindeki Sosyal Mahkemeye başvurdu. Mahkeme, çalışanın uyarıları dikkate almadığını, şirketin uygulamasını kötüye kullanarak erken işe gelmiş gibi kayıtlar oluşturmaya çalıştığını ve kullanımına tahsis edilen aracın eski aküsünü sattığını tespit etti.

MAHKEME İŞVERENİ HAKLI BULDU

Mahkeme, çalışanın iş yeri kurallarına ısrarla uymamasının işten çıkarma için haklı gerekçe oluşturduğuna hükmetti.