Kamuda esnek çalışma dönemi başlıyor: Yeni modeller için hazırlıklar başladı

2026 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı kapsamında kamu kurumlarında esnek çalışma modellerine geçiş için çalışmalar hız kazandı. Kısa çalışma, evden çalışma ve hibrit sistem gibi uygulamaların sosyal güvenlik mevzuatıyla uyumlu hale getirilmesi için düzenlemeler yapılacak.

Haziran 2025 itibarıyla kamu kurumlarında çalışan sayısı 5 milyon 289 bin 449 kişiye ulaştı. Bu rakamın 3 milyon 474 bin 548’i memur, 438 bin 618’i sözleşmeli personel, 1 milyon 225 bin 772’si ise işçi statüsünde görev yapıyor. 2026 yılı programında, kamudaki bu istihdam yapısının verimliliğini artırmak, değişen çalışma koşullarına uyum sağlamak ve yeni modelleri sisteme entegre etmek için kapsamlı adımlar planlanıyor. ESNEK ÇALIŞMA MODELLERİ GELİYOR Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği koordinasyonunda yürütülecek çalışmalar kapsamında kamu kurumlarında esnek çalışma modellerinin uygulanmasına yönelik özel bir mevzuat hazırlanacak. Bu kapsamda kısa çalışma, uzaktan çalışma, hibrit sistem gibi modellerin detayları belirlenecek. Ayrıca görevde yükselme süreçlerinde kullanılan seçme yöntemleri yeniden düzenlenecek; yazılı ve sözlü sınavların ağırlıkları, görevlerin niteliğine göre güncellenecek. SOSYAL GÜVENLİK SİSTEMİ YENİDEN ŞEKİLLENİYOR Yeni dönemde esnek çalışma biçimlerinin yaygınlaşmasıyla birlikte sosyal güvenlik sistemi de bu modele uyumlu hale getirilecek. Kısmi süreli, evden veya hibrit çalışanların sosyal güvenlik haklarının korunması ve bu hakların düzenli takibi için mevzuatta değişiklikler yapılacak. Böylece dijitalleşmenin getirdiği yeni iş modellerinin hukuki ve teknik altyapısı güçlendirilecek. KAMU PERSONELİNE DİJİTAL DÖNÜŞÜM Kamu Personeli Bilgi Sistemi (KPBS) projesi de bu dönüşümün merkezinde yer alıyor. Sistem sayesinde kamu personeline ilişkin tüm istihdam verileri tek merkezde toplanacak, atama, görev değişikliği ve performans bilgileri dijital ortamda izlenebilecek. Böylece kamu personel yönetiminde daha şeffaf, hızlı ve veri odaklı bir yapı oluşturulacak. AMAÇ VERİMLİLİK VE UYUM Hazırlanan düzenlemelerin temel hedefi, kamu kurumlarında verimliliği artırmak ve çalışma hayatını çağın gerekliliklerine uyumlu hale getirmek. Esnek modellerle birlikte kamu personelinin iş-yaşam dengesinin desteklenmesi, kamu hizmetlerinde etkinliğin artması ve liyakat temelli bir sistemin güçlendirilmesi amaçlanıyor.