Yargıtay’dan yıllık izin kararı! Haftalık izninizi çalamayacaklar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışanların yıllık ücretli izin haklarına ilişkin emsal niteliğinde bir karara imza attı. Karara göre, yıllık izin dönemine denk gelen hafta tatili günleri izin süresinden sayılmayacak. Böylece işçilerin izin haklarında kayıp yaşamasının önüne geçilecek.

Milyonlarca çalışanı ilgilendiren önemli bir karar Yargıtay’dan geldi. Yüksek Mahkeme, yıllık ücretli izin kullanan işçilerin izin dönemine denk gelen hafta tatili günlerinin yıllık izin süresinden düşülemeyeceğine hükmetti. DAVA DOSYASINDAN DİKKAT ÇEKEN DETAYLAR Karara konu olan olayda bir işçinin toplam 28 günlük yıllık ücretli izin hakkı bulunduğu tespit edildi. İşveren tarafından sunulan kayıtlarda işçinin iki ayrı dönemde toplam 28 gün izin kullandığı belirtildi. Ancak dosyayı inceleyen Yargıtay, izin dönemleri içerisinde toplam 4 hafta tatili günü bulunduğunu belirledi. İş Kanunu’na göre bu günlerin yıllık izin hesabına dahil edilemeyeceğine dikkat çeken Mahkeme, işçinin gerçekte 24 gün izin kullandığı sonucuna ulaştı. Bu nedenle çalışanın kullanmadığı 4 günlük yıllık izin hakkının bulunduğu ve buna ilişkin alacak talep edebileceği değerlendirildi. İŞ KANUNU NE SÖYLÜYOR? Yargıtay kararında, 4857 sayılı İş Kanunu’nun yıllık izinlere ilişkin hükümlerine açık şekilde atıfta bulunuldu. İş Kanunu’nun 56’ncı maddesinin 5’inci fıkrasında, “Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz” hükmü yer alıyor. İSPAT YÜKÜMLÜLÜĞÜ İŞVERENDE Yıllık izinlerle ilgili uyuşmazlıklarda işçinin izin kullandığını kanıtlama sorumluluğu işverene ait bulunuyor.