Kullanılmayan yıllık izin ücreti için Yargıtay'dan flaş karar

Milyonlarca çalışanı ilgilendiren ve merak edilen tartışma konusuyla ilgili flaş bir karar çıktı. İşçilerin kullanılmayan yıllık izin ücretlerine ilişkin zamanaşımı süresiyle ilgili Yargıtay’dan dikkat çeken bir karar geldi. 2012-2017 yılları arasında uygulanan 10 yıllık zamanaşımı süresi, 2017’de yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun Ek 3. maddesiyle 5 yıla indirildi. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi ile 9. Hukuk Dairesinin 2020 yılında birleşmesinin ardından konu yeniden değerlendirildi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin ücreti alacaklarında zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğuna hükmetti.

YILLIK İZİN ÜCRETİNDE 5 YILLIK ZAMANAŞIMI 

Yargıtay’ın içtihadına rağmen kullanmadıkları yıllık izinlerin ücretini alamayan işçiler ve hak sahipleri, alacaklarını tahsil etmek için iş mahkemelerine başvuruyor. Bu kapsamda, aynı işyerinde 11 yıl çalıştıktan sonra emeklilik nedeniyle ayrılan D.K., işverenle yapılan görüşmelere rağmen kullanmadığı yıllık izinlerin ücretini alamadı. D.K.’nin vefatının ardından yakınları, alacakların tahsili amacıyla iş mahkemesinde dava açtı. Davacı, babasının davalı şirkete ait yurt dışı şantiyelerinde 11 yıl demir ustası olarak çalıştığını, haftanın 7 günü görev yaptığını ve hak ettiği alacakların ödenmediğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin tahsilini talep etti.

İŞVERENDEN ZAMANAŞIMI SAVUNMASI 

Davalı inşaat şirketi ise zamanaşımı def’inde bulunarak merhum işçinin iş sözleşmesinin işin tamamlanması nedeniyle sona erdiğini ve kendisine herhangi bir alacak borçlarının kalmadığını ileri sürdü. İş Mahkemesi, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kayıtlarını ve dosyadaki delilleri inceleyerek işçinin davalı işyerinde çalıştığını belirledi. İşverenin, sözleşmenin tazminat gerektirmeyecek şekilde sona erdiğini kanıtlayamadığına dikkat çeken mahkeme, kıdem ve ihbar tazminatına hükmetti. İşçinin çalışma süresince toplam 110 gün yıllık ücretli izne hak kazandığını tespit eden mahkeme, izinlerin kullandırıldığının veya ücretlerinin ödendiğinin işverence kanıtlanamadığı sonucuna vardı. Fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının ise zamanaşımına uğradığı gerekçesiyle davayı kısmen kabul etti.

YILLIK İZİN ALACAĞI KARARINI BOZDU

İşverenin karara karşı yaptığı istinaf başvurusu Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) tarafından reddedildi. Bunun üzerine dosya, temyiz incelemesi için Yargıtay 9. Hukuk Dairesine taşındı. Daire, oy birliğiyle verdiği kararda yıllık izin ücretlerinde zamanaşımı süresinin 10 yıl değil, 5 yıl olarak uygulanması gerektiğini belirterek BAM kararını bozdu.

5 YILLIK SÜRE İŞARET EDİLDİ

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin kararında şu ifadelere yer verildi: "Dairemiz, 6098 sayılı Kanun’un yürürlük tarihi ile 7036 sayılı Kanun’un yürürlük tarihi arasında yıllık ücretli izin alacağının 10 yıllık zamanaşımına tâbi olduğu görüşünü benimsemiş ve buna göre uygulama yapmıştır. Ancak; Dairemizin Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi ile birleşmesi sonrasında, konu yeniden değerlendirilmiş olup yıllık ücretli izin alacağında zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Buna göre 6098 sayılı Kanun’un yürürlüğe girdiği tarih ile 7036 sayılı Kanun’un yürürlüğe girdiği tarih arasındaki dönemde de yıllık ücretli izin alacağının tâbi olduğu zamanaşımı süresi beş yıldır. Somut uyuşmazlıkta; davalı vekilince, davaya karşı süresinde zamanaşımı def’inde bulunmuştur. Yapılan açıklamalara göre yıllık ücretli izin alacağında zamanaşımı süresi beş yıl olup bu süre fesih tarihinden itibaren başlar. Davacının iş sözleşmesi 04.12.2013 tarihinde sona ermiş, dava ise 24.10.2019 tarihinde açılmış olduğuna göre yıllık ücretli izin alacağının zamanaşımı nedeniyle reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir."

Kaynak: İhlas Haber Ajansı