Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor: İşçinin mola hakkı sil baştan!

Milyonlarca çalışanı ilgilendiren mola hakkı, sessiz sedasız tekrar düzenlendi. Kısa süre önce verilen yargı kararıyla, 11 saati aşan çalışmalarda çalışanlara bundan böyle 1 saat değil, en az 1.5 saat, 13 saati aşarsa 2 saat mola hakkı verilecek. Mola hakkını kullandırmayan işverene 26 bin 620 TL idari para cezası kesiliyor.

İŞÇİNİN MOLA HAKKI NE KADAR?

Sabah'ın haberine göre; mola saatleri bir iş yerinde 4 saate kadar kısa süreli çalışanlar için 15 dakika, 4-7.5 saat arası 30 dakika, 7.5-11 saat arası 1 saattir. İş Kanunu çalışması süresini en fazla 11 saattir. Ancak bu sürenin üzerinde mesai çalışması yapıldığı belirlendi. Yargıtaydan gelen kararla mola süreleri yeniden düzenlendi. Bundan böyle 11-13 saat arasında çalışanlar için 1.5 saat, 13-14 saat çalışanlara da 2 saat mola hakkı verilecek.

MOLA HAKKI TOPLU KULLANDIRILABİLİR Mİ?

Mola hakkını belirlemek işverenin yetkisindedir. Çalışanlara toplu veya belli plana göre mola sırayla mola kullandırabilir. Ancak molalar çalışma süresi içinde verilir, işe geç başlama veya işi erken bitirme şeklinde kullandırılamaz.

MOLA SÜRESİ FAZLA MESAİYİ ETKİLER Mİ?

Evet etkiler. Mola süreleri, çalışma süresine dahil değil. Fazla mesai hesabında mola süreleri toplam çalışma süresinden düşülür. İş davalarında hakimler, işçinin fiilen çalıştığı süreyi belirlemek için ilk olarak mola sürelerini çalışma süresinden çıkarır. Ara dinlenmesi düşüldükten sonra kalan fiili çalışma süresi haftalık 45 saati aşıyorsa, aşan bölüm fazla çalışma olarak kabul edilir ve buna göre fazla mesai ücreti hesaplanır. İşverenler de mola süresini düşüren fazla mesai hesabı yapamaz. Eğer yaparsa işçinin fazla çalışma alacağı da işverenin yaptığı bu hatalı işleme göre yeniden belirlenir.

İŞÇİ MOLA SAATİNDE UYUYABİLİR Mİ?

Molalarda çalışanlar tamamen serbesttir. İşyerinde uyuyup uyumayacağına çalışan kendisi karar verebilir. İşveren, iş disiplini kapsamında işyeri içinde uyumayı iç yönetmeliğiyle yasaklayabilir. Ancak özellikle Japonya ve Çin başta olmak üzere uzak doğu ülkelerinde çalışanlara molalarda verimliliği arttırdığı gerekçesiyle uyuma izni verilmesi yaygınlaşmaktadır.

YEMEK VE ÇAY MOLASI NE KADAR VERİLEBİLİR?

İşçinin hakkı olan molalar mesaiden sayılmaz. İşyerlerinde çalışanlara çay, kahve ya da namaz gibi ihtiyaç molası verilebilir. Bu süreler de mola olarak hesaplanır. Yemek molası uzun, çay molası kısadır. İşyerinde 1 saat yemek, 15 dakika çay molası uygulanırsa mola süresi 1 saat 15 dakika olarak hesaplanır.