Milyonlarca çalışanın tazminatı artıyor! Yargıtay'dan prim ödemeleri için ezber bozan karar

Maaşının yanı sıra hedefleri tutturdukça prim alan bir çalışanın tazminat süreci yargıya taşındı. Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, bordrolarda “ÇPS Bonus” adıyla ödenen bu tutarların her ay düzenli yatırılmadığı gerekçesiyle kıdem tazminatı hesabına dâhil edilemeyeceğine karar verdi.

YARGITAY SON NOKTAYI KOYDU

Türkiye Gazetesi'nden Cemal Emre Kurt'un haberine göre; yerel mahkemenin kararını temyizde bozan Yargıtay ise çalışanların yüzünü güldüren emsal bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme; satış rakamlarına ve performansa dayalı primlerin aydan aya değişkenlik göstermesinin ya da bazı aylarda hiç ödenmemesinin, bu ödemelerin giydirilmiş ücret kapsamı dışına çıkarılmasına gerekçe olamayacağını hükme bağladı.

YENİ HESAPLAMA NASIL YAPILACAK?

Sektör uzmanları, bu kararla birlikte primle çalışan kişilerin alacağı kıdem tazminatının ciddi oranda artacağını vurguluyor. Yeni emsal karara göre işlem yapılırken; personelin son 1 yıl içinde aldığı tüm satış ve performans primleri toplanacak. Elde edilen toplam tutar 12'ye bölünerek aylık ortalaması bulunacak ve bu rakam doğrudan kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücrete eklenecek.

UZMAN İSİMDEN KRİTİK UYARI

Tazminat hesabındaki kritik detaylara dikkat çeken sosyal güvenlik uzmanı İsa Karakaş ise süreci şu sözlerle özetledi:

“Yargıtay'ın yerleşik içtihadına göre süreklilik taşıyan her türlü düzenli menfaat giydirilmiş ücrete dâhildir. Değişken tutarlı satış ve performans primleri de hedefe bağlı olsa dahi son bir yıldaki aylık ortalaması alınarak hesaba dâhil edilir. Bu konuda çok sayıda emsal karar bulunmaktadır”