23 Ağustos 2026 - 12:39

Yargıtay, maaş gecikmesi sonrası iş sözleşmesi feshinin yolunu açtı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi verdiği kararla, işçiye verilen maaşın gecikmesi halinde haklı feshin yolunu açtı. Yüksek mahkeme, maaşı 20 gün geciktiği gerekçesiyle istifa eden işçiyi haklı bularak kıdem tazminatı ödenmesine hükmetti.

Editör Yavuz Topal

0 Paylaşım

Yargıtay, maaş gecikmesi sonrası iş sözleşmesi feshinin yolunu açtı

Google'da takip et

Maaşını 20 gün gecikmeyle aldığını öne süren N.D. isimli işçi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında ücretinin ödenmemesi sebebiyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek İş Mahkemesi’ne başvurdu.

yargitay-mahkeme-124115

KIDEM TAZMİNATI, YILLIK İZİN ÜCRETİ...

Mynet'teki habere göre, haklı gerekçeyle iş sözleşmesini feshettiğini iddia eden işçi kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti alacaklarının faizi ile birlikte davalıdan tahsilini mahkemeden talep etti.

DAVALI TARAF İTİRAZ ETTİ

Şirket avukatı, kısa süreli gecikmelerin işçiye haklı nedenle fesih hakkı verilmeyeceğini savundu. Söz konusu gecikme sebebiyle haklı feshin olmayacağını Yargıtay uygulaması ile belirlendiğini öne süren avukat, davacının izin ücretinin tamamının ödendiği, davacının proje yöneticisi olarak çalıştığı ve kendi mesaisini kendisinin belirlediğini iddia etti.

para-124157

MAHKEME DAVANIN KISMEN KABULÜNE KARAR VERİLDİ

Mahkeme, davacının iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği, Nisan dönemine ait ücretin sözleşmesinin feshinden 5 gün sonra 28 Mayıs tarihinde ödendiği, davacının daha önceki aylara ilişkin ücretlerinin ayın başında ödendiği, dolayısıyla Nisan ayı ücretinin kanunda öngörülen 20 günlük süreden sonra ödenmesi nedeniyle davacının kıdem tazminatına hak kazandığına hükmetti. Davacının fazla çalışma ücretinin de ispatlanmaması nedeniyle reddi gerektiği gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verildi.

#yargıtay #iş sözleşmesi #mahkeme