Sariyer Söz
Şişmanoğlu İnşaat
Sariyer Söz
Açık
Afyonkarahisar · 20°C
Bizi Takip Edin
07 Ağustos 2026 - 18:29

Yargıtay, primlerin de tazminata yansıtılmasına karar verdi

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, prim sistemiyle çalışan milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren bir karar verdi. Buna göre yüksek mahkeme, hedefe bağlı ve tutarı değişken satış primlerinin kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücrete dahil edilmesine hükmetti.

0 Okunma 0 Paylaşım
Yargıtay, primlerin de tazminata yansıtılmasına karar verdi

Mesai alacaklarının ödenmediğini belirterek iş sözleşmesini haklı nedenle fesheden bir işçinin açtığı davada, milyonlarca işçiyi ilgilendiren emsal bir karar çıktı.

ÇARPICI İDDİALARLA İŞ MAHKEMESİ'NE BAŞVURDU

İHA’nın haberine göre işçi, fazla çalışma ücretlerinin yanı sıra satış hedeflerinin keyfi şekilde belirlenmesi, prim hakkının engellenmesi, eşit davranma ilkesine aykırı uygulamalar ve psikolojik baskı gibi gerekçelerle İş Mahkemesi'ne başvurdu. Dava dilekçesinde takım lideri olarak görev yaptığını, maaşının yanında satış performansına göre prim aldığını, ayrıca yemek, yol ve özel sağlık sigortası gibi yan haklardan yararlandığını savundu.

İŞÇİLİK ALACAKLARININ EKSİKSİZ ÖDENDİĞİNİ ÖNE SÜRDÜ 

Davalı işveren ise işçinin kendi isteğiyle istifa ettiğini, tüm işçilik alacaklarının eksiksiz ödendiğini öne sürdü. Primlerin satış hedeflerine bağlı olduğunu ve işçinin bu hedefleri çoğu zaman gerçekleştiremediğini öne süren işveren, fazla çalışmaların da bordrolara yansıtılarak ödendiğini belirterek davanın reddini talep etti.

19,5 SAATLİK FAZLA ÇALIŞMA ALACAĞI BULUNDUĞUNA KARAR VERDİ 

İlk derece mahkemesi, puantaj kayıtları ve tanık beyanlarını değerlendirerek işçinin ödenmeyen 19,5 saatlik fazla çalışma alacağı bulunduğuna karar verdi. Bu nedenle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine hükmeden mahkeme, kıdem tazminatı ile fazla çalışma alacağının bir kısmının ödenmesine karar verdi.

ÖDEMELER GİYDİRİLMİŞ ÜCRET HESABINA DAHİL EDİLMEDİ

Dosyanın taşındığı Bölge Adliye Mahkemesi ise fazla çalışma yönündeki değerlendirmeyi yerinde bulmasına rağmen, bordrolarda "ÇPS Bonus" adıyla yer alan prim ödemelerinin süreklilik taşımadığı gerekçesiyle bu ödemeleri giydirilmiş ücret hesabına dahil etmedi.

YÜKSEK MAHKEME KARARI BOZDU

Kararın temyiz edilmesi üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi'nin bu değerlendirmesini hukuka aykırı buldu. Yüksek Mahkeme, prim ödemelerinin hesaplamaya dahil edilmemesini hukuka aykırı bularak Bölge Adliye Mahkemesi kararını oy birliğiyle bozdu.

#yargıtay #tazminat #prim

Yorumlar

+ Yorum Yap

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu siz yapın!