Yargıtay son noktayı koydu: Emekli olup çalışmaya devam edenler için flaş karar
Yargıtay, aynı işverenin iş yerlerinde farklı dönemlerde çalışan ya da EYT ile emekli olup aynı yerde çalışmaya devam eden milyonlarca işçinin lehine emsal bir karar verdi. Mahkeme, ilk çalışma dönemine ait izin ücretleri ödenmiş olsa da ikinci dönemdeki yıllık izin gün sayısı için toplam kıdemin göz önünde bulundurulmasına hükmetti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çok sayıda kişiyi mağdur eden bir durumla ilgili dikkat çeken bir hamlede bulundu. Daire, aynı işverene bağlı iş yerlerinde farklı dönemlerde çalışan ve emekli olup aynı iş yerinde çalışmaya devam eden işçiler le ilgili bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme; ilk çalışma dönemine ait izin ücretleri ödenmiş veya izinler kullanılmış olsa dahi, ikinci dönemdeki yıllık izin gün sayısının belirlenmesinde önceki kıdemin dikkate alınması gerektiğine karar verdi.
Habertürk'ten Ahmet Kıvanç'ın haberine göre dava, aynı işverene ait iş yerinde 9 Nisan 2015 – 31 Aralık 2018 ve 1 Ocak 2019 – 10 Eylül 2021 tarihleri arasında aralıklı olarak çalışan bir işçi tarafından açıldı. Kullanılmayan izin sürelerinin eksik hesaplandığını belirten işçi, alacaklarının ödenmesini talep etti.
İŞVEREN: İKİNCİ DÖNEMİ SIFIRDAN HESAPLANDI
İşveren tarafı ilk döneme ait tüm alacakların ödendiğini, verilen aranın ardından yeni projede işe başlatıldığını ve önceki dönemin parası ödendiği için ikinci dönem izin süresinin yeni baştan (sıfırdan) hesaplandığını savundu.
İSTİNAF İŞVERENİ HAKLI BULDU, YARGITAY BOZDU
İş mahkemesi işçiyi haklı bulurken, Bölge Adliye Mahkemesi (İstinaf) ilk dönem tasfiye edildiği gerekçesiyle işvereni haklı buldu. Temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İstinaf kararını hatalı bularak bozdu.
Yorumlar
+ Yorum YapHenüz yorum yapılmamış. İlk yorumu siz yapın!
İlginizi Çekebilir
