Yüksek mahkemeden emsal bahşiş kararı! Tazminat hesaplarken...

Yerel mahkeme kararını bozarak işçilere sürekli verilen bahşişlerin tazminat hesabına dahil edilmesine hükmeden Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin kararının, tazminat ve emekli maaşında da artışa yol açacağı belirtildi.

HİZMET SEKTÖRÜNÜ ETKİLEDİ

GZT’de yer alan habere göre, söz konusu kararın hizmet sektörünü etkilediğinin altını çizen Karakaş, “Mezkur olayda yerel mahkemenin yapmış olduğu değerlendirmede kıdem tazminatının hesabında bahşişlere yer verilmedi. Bu kararı Yargıtay bozdu ve işçilere devamlı olarak ödenen bahşişlerin de aynen ücret gibi tazminat hesabında esas alınması gerektiğine hükmetti” diye konuştu.

“66 BİN LİRAYI AŞKIN İDARİ PARA CEZASI”

Düzenli bahşişlerin SGK’ya bildirilmemesi halinde işverenlerin idari para cezasıyla karşılaşabileceği ve asgari ücret desteğini kaybedebileceği uyarısında bulunan Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, “Yargıtay 10. Hukuk Dairesinin kararlarına baktığımız zaman, işçilere ödenen bahşişlerin SGK priminden istisna olmadığını ve dolayısıyla primlerin hesabına dahil edilmesi gerektiğini anlıyoruz. Sigorta primine esas kazançlar hesaplanırken bahşişlerin de dahil edilerek SGK'ya bildirilmesi gerekiyor. SGK'ya bildirilmezse ne olur? Örneğin 3 bin 400 lira tutarında bir bahşiş SGK'ya bildirilmediği takdirde, iş yerinde kaç işçi olursa olsun işletmenin faydalanmış olduğu asgari ücret desteğinin tamamını SGK iptal eder. Ödemiş olduğu asgari ücret desteğini de faiziyle birlikte geri alır. Ayrıca bahşiş kaç ay boyunca SGK'ya bildirilmemişse, her bir ay için 66 bin lirayı aşkın idari para cezası uygulanır” dedi.

“DAHA HAKKANİYETLİ BİR KARAR VERİLMİŞTİR”

Düzenli ödenen bahşişlerin kıdem tazminatı hesabında esas alınması gerektiğini vurgulayan Karakaş, “Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından bahşişler; asıl maaş, yani garanti maaş gibi ücret sayıldığından devamlı olarak ödenen bahşişlerin de kıdem tazminatı hesabında esas alınması gerekmektedir. Yine mezkur karara göre, fazla mesai hesaplanırken normal ücretin yani maaşın 1,5 katının esas alınmasına hükmedilirken; bahşişle ilgili kısımda 1,5 katı değil, 0,5 ile çarpılarak daha hakkaniyetli bir karar verilmiştir” şeklinde konuştu.