Yargıtay'dan garsonları üzen karar

Yargıtay, yeme-içme ve hizmet sektöründe uzun süredir tartışma konusu olan "bahşişlerin (tip) yasal ve mali statüsü"ne dair kritik bir emsal karara imza attı. İşten ayrılan bir çalışanın, çalıştığı dönemde aldığı bahşişlerin giydirilmiş brüt ücrete dahil edilerek kıdem ve ihbar tazminatının buna göre hesaplanması talebiyle açtığı dava üst mahkemeye taşındı.

BAHŞİŞ ÜCRETİN BİR UNSURU SAYILMADI

Yerel mahkeme ve istinaf süreçlerinin ardından dosyayı inceleyen Yargıtay ilgili hukuk dairesi, müşteriler tarafından tamamen gönüllülük esasına dayalı olarak bırakılan bahşişlerin işveren tarafından ödenen düzenli ve garanti bir ücret niteliği taşımadığı sonucuna vardı. Kararda; bahşiş gelirlerinin süreklilik arz etmeyen, miktarı önceden belirlenemeyen ve üçüncü kişilerin inisiyatifinde olan bir ödeme türü olduğu vurgulandı.

KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI HESABINA DAHİL EDİLMEYECEK

Yüksek Mahkeme, bahşiş niteliğindeki gelirlerin iş sözleşmesinde garanti edilmiş sabit bir ek gelir veya prim statüsünde değerlendirilemeyeceğine dikkat çekerek, fesih tazminatlarına esas alınan giydirilmiş brüt ücret hesabında dikkate alınamayacağını belirtti.

Hizmet sektöründe çalışan binlerce personeli doğrudan etkileyecek olan bu emsal kararla birlikte; garson, komi ve benzeri servis çalışanlarının işten ayrılış süreçlerindeki tazminat hesaplamaları yalnızca bordroya yansıyan resmi ücret ve işverence sağlanan düzenli sosyal haklar üzerinden gerçekleştirilecek.