Çalışan anneleri ilgilendiriyor! Geç doğumda ek ödeme alabilirsiniz

Çalışan annelerin doğum sürecinde yararlanabildiği sosyal güvenlik haklarıyla ilgili dikkat çeken bir açıklama geldi.

Sosyal güvenlik uzmanı İsa Karakaş, analık sigortası kapsamında sağlanan hakların yanı sıra, doğumun planlanan tarihten geç gerçekleşmesi halinde devreye giren ve çoğu kişinin bilmediği "hastalık sigortası" uygulamasına dikkat çekti.

GEÇ DOĞUMDA HAK KAYBI YAŞANMIYOR

Karakaş, doğumun beklenen tarihten daha geç gerçekleşmesi halinde analık sigortası kapsamındaki standart izin süresi sona erse bile annelerin gelir kaybına uğramadığını belirtti.

Uzman isim bu durumu da şu sözlerle anlattı:

"SGK annelerin mağdur olmaması için geç doğum süresince yine rapor parası (ödenek) vermeye devam edecektir. Tek bir farkla uzayan doğum sürelerine ait rapor parasını analık sigortası kolu yerine hastalık sigortası kolundan ödeyecektir.

Doktor “40. hafta” dedi ama bebek 42. haftada geldiyse; aradaki her gün doğum sonrası iznine eklenir, hiçbir hakkınız kaybolmaz.

Böylece uzayan doğum süreleri nedeniyle fazladan geçen günler hastalık sigortasından karşılanır. Anne mağdur edilmez"

ANALIK SİGORTASINDA HANGİ HAKLAR BULUNUYOR?

Karakaş, çalışan annelerin yararlanabildiği temel analık sigortası haklarını da hatırlattı.

"• Temel Süreler: Doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam süre üzerinden iş göremezlik ödeneği verilir. Yani tam 168 gün evde, maaşınız kesintisiz yatmaya devam edecek.

• Çoğul Gebelik: İkiz veya üçüz gebelikte doğum öncesi izin süresine 2 hafta daha eklenir. Bu durumda 182 gün rapor verilir.

• Son 2 Haftaya Kadar Çalışma Hakkı: Anne adayı isterse ve doktor onay verirse, doğuma 2 hafta kalıncaya kadar çalışabilir. Bu durumda çalışılan süreler doğum sonrası izin süresine eklenir.

• Erken Doğum Sürprizi: Bebek beklenen tarihten önce doğarsa, anne adayının doğum öncesinde kullanamadığı tüm izin günleri doğum sonrasına aktarılır ve parası eksiksiz ödenir"

RAPOR PARASI İÇİN BU ŞARTLAR ARANIYOR

Karakaş, doğum nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği alınabilmesi için gereken şartları da sıraladı. Buna göre;

"• Doğumdan önceki son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta priminin bildirilmiş olması şarttır.

• Raporlu olunan süre içinde iş yerinde fiilen çalışmamış olmak gerekir.

• Raporun başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin devam ediyor olması lazımdır.

• Doğumun canlı veya ölü olarak gerçekleşmesi yeterlidir.

• Bağ-Kur’lu kadınların prim borcunun bulunmaması gerekir.

Karakaş bu konuda da şu ifadeleri kullandı:

"Annelerin doğum parası almaya devam etmesi için rapor süresince çalışmamaları gerekir. Bu sürelerde çalışmak yasaktır. Ayrıca çalışmadıklarına dair iş yerleri tarafından SGK sistemi üzerinden bildirim yapılması da elzemdir"

BAŞVURU YAPMAYA GEREK BULUNMUYOR

Karakaş, rapor parası için ayrıca SGK'ya dilekçe verilmesine gerek olmadığını söyledi.

Karakaş, "Rapor parasıyla ilgili süreçleri takip etmek için SGK’ya da gitmeye gerek yoktur. Bütün süreçleri e-Devlet’ten takip edilir. Rapor bitim tarihinden sonra isteyen anneler işbaşı yapabilir” dedi.