Çalışma arkadaşına hakaret eden kişiye yargıtay şoku

Çalıştığı otelden çıkartılan aşçıbaşı H.K iş mahkemesinin yolunu tuttu. İş sözleşmesine haklı bir sebep olmaksızın son verildiğini ve ödenmeyen işçilik haklarının bulunduğunu öne sürerek kıdem ve ihbar tazminatlarıyla, fazla çalışma, ulusal bayram, genel tatil ücretlerini ve asgari geçim indirimi alacaklarını talep etti. 

Otel işletmecisi, davacısının stajyer aşçı M.K'ya hakaret ettiğini, bunu diğer çalışanlara da yaptığını bu sebeple çalışanın iş sözleşmesine haklı olarak son verdiğini belirtti. 

Yapmış olduğu fazla çalışmaların karşılığının ücret bordrolarına yansıtılarak banka hesaplarına ödendiğini veya karşılığında serbest zaman verildiğini, iş sözleşmesinde yılda 270 saate kadar olan fazla çalışmanın zamlı karşılığının ücrete dâhil olduğunu, davacının ödenmeyen alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istedi.

İş Mahkemesi, davacının stajyer M.K.'ya ve diğer çalışanlara hakaret içerikli sözler söylemesi sebebiyle iş sözleşmesinin haklı olarak son bulduğu savunulmuş ise de; dosyaya hiçbir somut belgenin ve ayrıca fazla çalışmanın ücrete dâhil olduğunu gösteren iş sözleşmesinin sunulmadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verdi. Karar istinafa taşındı. Bölge Adliye Mahkemesi itirazları geri çevirdi". İşletmeci kararı temyiz edince yıllar süren davada son sözü Yargıtay 9. Hukuk Dairesi söyledi.

SON SÖZÜ YARGITAY SÖYLEDİ 

Kararda; İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışı sonucunda iş ilişkisine devam etmek işveren açısından çekilmez bir duruma gelmişse işverenin haklı sebeple derhal fesih hakkı doğduğuna vurgu yapıldı. 

Yargıtay kararında ; "Dosya kapsamının incelenmesinde, feshe konu olayda davacının işyerinde stajyer olarak çalışan M.K'ya bezlerin pis koktuğu gerekçesiyle bağırmaya başladı. sinkaflı küfürler ettiği ve şiddet içerikli sözler söylediği ortadadır. Çalışanın göz ameliyatı olduğu, doktorunun çalışmaması gerektiğini davacıya ilettiği, davacının herkesin içinde rencide ettiği öküz, mal, salak, işe yaramazsın dediği anlaşılmıştır. Dosya kapsamında deliller ele alındığında, davacının işverenin gözetmekle yükümlü olduğu stajyere sataştığı, küfürlü sözler sarf ettiği ve iş yerindeki diğer çalışanlara karşı da agresif tavırları ve sinkaflı küfürleriyle ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışlar sergilediği ve böylece iş yerindeki çalışma ve barışı ,düzen ve disiplini bozduğu sabittir. Davacının sabit olan bu davranışları karşısında iş ilişkisinde güven temelinin çöktüğü kabul edilmelidir. Bu bakımdan iş verence sözleşmenin 4857 sayılı  kanunun 25'nci maddesinin (II) numaralı bendi uyarınca ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık sebebiyle feshi yerindedir. İşverence yapılan feshin haklı nedene dayandığı anlaşıldığından davacının kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin taleplerinin reddi gerektiği hâlde yazılı gerekçe ile kabulüne karar verilmesi isabetsiz olup kararın bu sebeple bozulması gerekmiştir" denildi.