Çalışanlar şikayet etti: Nıke'a beyazlara yarımcılık soruşturması!

Amerika Birleşik Devletleri merkezli spor giyim ve ayakkabı markası Nike, çeşitlilik politikaları çerçevesinde beyaz çalışanlarına karşı ayrımcılık yaptığı iddiasıyla Eşit İstihdam Fırsatları Komisyonu (EEOC) tarafından incelemeye alındı.

ABD'de iş yerinde ayrımcılığı önlemekle görevli olan Eşit İstihdam Fırsatları Komisyonu (EEOC), Nike’ın çalışan verilerine yönelik taleplerini içeren mahkeme celbine uymadığını bildirdi. Çarşamba günü mahkemeye sunulan dosyada; şirketin çalışanlarının ırksal ve etnik dağılım verileri, mentorluk ve gelişim programlarına seçilen personelin listesi gibi kapsamlı bilgileri paylaşmayı reddettiği belirtildi. Komisyon, Nike’ın beyaz çalışanlara ve iş başvurusu yapan adaylara karşı kasıtlı bir ayrımcılık uygulayıp uygulamadığını, ayrıca bu kişilerin işten çıkarmalarda orantısız şekilde hedef alınıp alınmadığını araştırıyor. NIKE TARAFINDAN YAPILAN AÇIKLAMALAR VE SORUŞTURMA SÜRECİ Nike sözcüsü, komisyonun bu hamlesini şaşırtıcı ve olağandışı bir durum olarak nitelendirerek iddiaları reddetti. Şirket yetkilisi, soruşturma kapsamında kurumla iş birliği yaptıklarını ve binlerce sayfalık belgenin paylaşıldığını savundu. Şirket, adil ve yasal istihdam uygulamalarına bağlı olduklarını, ayrımcılığı yasaklayan tüm yasalara uyum sağladıklarını ve programlarının bu yükümlülüklerle uyumlu olduğuna inandıklarını ifade etti. İncelemenin, EEOC Başkanı Andrea Lucas tarafından Mayıs 2024’te başlatılan ve nadir görülen bir komisyon üyesi suçlaması kapsamında yürütüldüğü bilgisi Missouri’deki federal mahkeme kayıtlarına geçti. ÇEŞİTLİLİK POLİTİKALARI VE TERS AYRIMCILIK TARTIŞMALARI Söz konusu soruşturma, ABD Başkanı Donald Trump ve yönetiminin; kamu, özel sektör ve yükseköğretimdeki çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) politikalarını sonlandırma girişimlerinin bir parçası olarak değerlendiriliyor. Bu politikaları eleştiren kesimler, benzer programların liyakati zayıflattığını, beyazlar ve erkekler aleyhine "ters ayrımcılığa" yol açtığını savunuyor. EEOC Başkanı Andrea Lucas, birçok çeşitlilik programının hukuka aykırı olabileceğini ve ırk, cinsiyet veya din temelli ayrımcılık tespit edilmesi durumunda şirketlere dava açılabileceğini belirtti. BENZER SORUŞTURMALAR VE GEÇMİŞ ÖRNEKLER EEOC’nin benzer bir süreci daha önce Northwestern Mutual Life Insurance şirketi için de yürüttüğü hatırlatıldı. Kasım ayında ilgili sigorta şirketi, beyaz erkeklere karşı ayrımcılık iddialarına ilişkin mahkeme celbine uymamakla suçlanmıştı. Northwestern Mutual Life Insurance ise suçlamaları reddederek, tek bir şikayet üzerinden başlatılan soruşturmanın ve talep edilen bilgilerin aşırı kapsamlı olduğunu savunmuştu. Nike hakkındaki mevcut süreç de benzer şekilde şirketlerin istihdam verilerinin mercek altına alınmasıyla devam ediyor.