Doğum izninde 24 hafta dönemi: Kim ne kadar ödeme alacak?

TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilen yeni düzenleme ile birlikte çalışan kadınların doğum izni sürelerinde artışa gidildi. Yapılan değişiklikle memur ve işçi statüsündeki kadın çalışanların toplam analık izni süresi 24 hafta olarak belirlenirken, bu artışın sosyal güvenlik ödemelerine ve rapor paralarına da yansıması kararlaştırıldı.

Yeni düzenleme kapsamında işçi ve memur kadın çalışanlara doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra ise 16 hafta olmak üzere toplamda 24 hafta süreyle analık izni hakkı tanındı. Sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu doktor raporuyla belgeleyen çalışanlar, beklenen doğum tarihinden 8 hafta öncesine kadar olan sürenin bir kısmını kullanarak doğumdan önceki son 2 haftaya kadar işyerinde çalışmaya devam edebilecek. Ayrıca düzenleme içerisinde bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olan kişilere de 10 günlük izin hakkı tanınması yer aldı. İZİN SÜRESİYLE BİRLİKTE ÖDENECEK RAPOR PARALARI ARTTI Sabah Gazetesi'nin haberine göre, doğum izninin 24 haftaya çıkarılması, SGK’lı ve memur annelere yapılacak ödemeleri de doğrudan etkiledi. SGK’lı çalışanlar için 120 gün üzerinden yapılan hesaplama 168 güne çıkarılırken, izin süresi boyunca yapılacak en düşük ödeme tutarı 123 bin 312 TL olarak belirlendi. Brüt maaş ortalamasına göre yapılacak ödemeler 35 bin TL maaş alanlar için 130 bin 667 TL, 40 bin TL maaş alanlar için 149 bin 333 TL ve 50 bin TL maaş alanlar için 186 bin 667 TL seviyesine yükseldi. Devlet memuru annelerin maaşlarında ise izin süresince herhangi bir kesinti yapılmayacağı için ödemeler tam olarak devam edecek; bu kapsamda yeni anne olan bir memura 24 haftalık süreçte toplam 247 bin 560 TL ödeme yapılacak. DOĞUM SONRASI İSTİHDAM VE İŞTEN AYRILMA VERİLERİ ANALİZ EDİLDİ Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 1 milyon 398 bin kadının SGK kayıtları üzerinden yürütülen "İşgücü Piyasası ve Kadın İstihdamı Ekseninde Aile Dostu Politikalar" araştırması, doğum sonrası istihdam dinamiklerini ortaya koydu. Araştırma sonuçlarına göre kadınların yüzde 39.9'u doğumdan sonraki ilk 6 ay içinde, yüzde 56.5'i ise kümülatif olarak ilk 12 ay içinde işten ayrılıyor. Veriler, işten ayrılma oranlarının işletme ölçeğine göre değiştiğini; mikro ölçekli işletmelerde ayrılma oranının yüzde 83.5, büyük işletmelerde ise yüzde 65.5 olduğunu gösteriyor. Emek yoğun ve vardiyalı çalışma sisteminin bulunduğu sektörlerde ise bu oran yüzde 80'in üzerine çıkıyor. İŞE DÖNÜŞ SÜREÇLERİ VE BELİRLEYİCİ FAKTÖRLER BELİRLENDİ Araştırmanın sonuçları, doğum sonrası işten ayrılan kadınların yüzde 64.3'ünün yeniden kayıtlı istihdama katıldığını ve ortalama işe dönüş süresinin 13.3 ay olduğunu saptadı. Bu durumun kalıcı bir kopuştan ziyade bir kariyer kesintisi niteliği taşıdığı ifade edildi. Kadınların işe geri dönüş kararında; bakım hizmetlerine erişim, gelir kaybının azaltılması ve işe dönüş sürecinin planlı olması şeklinde üç temel faktörün belirleyici olduğu tespit edildi.