Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor: Mesai saati dışında gönderilen mesajlar fazla mesai sayılabilir

Avukat Mustafa Erkulu, Fransa'da yapılan düzenlemeyi işaret ederek, mesai saatleri dışında yapılan görüşmelerin Türk mevzuatında da düzenlenebileceğini söyledi. Erkulu, bu durumda fazla mesaiden sayılabileceğini ve ekstra ücretlendirme alınabileceğini ifade etti.

Çok sayıda çalışan, mesai saatleri dışında yöneticileri tarafından mesaj almaktan ve aranmaktan rahatsızken, Kayseri Barosu avukatlarından Mustafa Erkulu; mesai saatleri dışında, mail, telefon görüşmeleri ve yazışmaları gerçekleştirmenin Fransa’da fazla mesaiden sayıldığına dair düzenleme yapıldığını söyledi. Erkulu, Türk mevzuatında da böyle bir düzenleme yapılarak mesai saatleri dışında yapılan görüşmelerde işçilerin ekstra ücretlendirme alabileceğini söyledi. Avukat Erkulu, Fransa'daki düzenlemeyi işaret ederek "Bu konunun özü irtibatı kesme hakkı dediğimiz son dönemde tüm dünyada aslında iş kanunlarında yer almaya başlayan hak ile ilgili bir konu. Türk mevzuatında buna dair bir düzenleme yok. Mesai saatleri dışında işverenin talimatını almama, görüşmeme irtibatı kesme hakkı diyebiliriz. Bununla ilgili de bizim mevzuatımızda bir düzenleme olmamakla birlikte 45 saati aşan çalışmaların normal ve standart olarak fazla mesai olduğu kanunlarımızda düzenlenmiş. Bununla ilgili tabi ki ayrıntılar olacak. Akşam saatlerinde verilen bu talimatın fazla mesai sayılıp sayılmayacağı konusu da bir değerlendirme yapılması gerekmekte" dedi. 'İŞÇİ İÇİN FESİH SEBEBİ OLABİLİR' Buna ilişkin kesin kararlar olmadığını ifade eden Erkulu, "Bazı sosyal medyada paylaşılan bölge adliye mahkemesi ve Yargıtay kararları mevcut. Bu kararlarda da mesai saatleri dışında verilen talimatların ve bu talimatlar; aramayla olabilir, iş yeri telefonu, mail ya da whatsApp üzerinden olabilir. Bunların aslında bir çalışma sayılacağı, fazla mesai sayılacağı sonucunda kararlar mevcut. Bu kararlar değerlendirildiğinde Türk mevzuatında da mesai dışındaki çalışmaların ekstra ücretlendirileceği ve fazla mesai sayılacağı söylenebilir. İşçinin bu konuda yapabileceği irtibatı kesme hakkı mevzuatımızda net olarak düzenlenmemiş ancak genel çerçeve olarak bakıldığında bunların fazla mesai sayılacağı kabul ediliyor Yargıtay kararlarında" ifadelerini kullandı. Erkulu, konuşmasının devamında En azından işçinin akşam saatlerinde veya mesai saatleri dışındaki bu görüşmelerini ekstra ücrete tabii olacağını söyleyebiliriz. Bu konuda ısrarcı olarak telefona bakılması lazım veya maillere dönülmesi lazım gibi baskılar olması durumunda bunun işçi için bir fesih sebebi olabileceğini söyleyebiliriz. İşçi bu durumda tazminatlarını alarak iş sözleşmesini feshedebilecektir" diye konuştu.