Aile Hekimliği sisteminde devrim niteliğinde karar: İdari yapı tamamen değişiyor!

Sağlık Bakanlığı tarafından hazırlanan yeni mevzuat taslağıyla aile hekimlerinin sahip olduğu işveren vekili statüsünün sonlandırılması öngörülüyor. Bu kapsamda personel yönetiminin valiliklere devredilmesiyle birinci basamak sağlık hizmetlerinde daha merkezi ve denetlenebilir bir modelin oluşturulması amaçlanıyor.

Aile sağlığı merkezlerinde mesai harcayan on binlerce personeli yakından ilgilendiren düzenlemede sona yaklaşıldı. Sağlık Bakanlığı bünyesinde şekillendirilen taslak metinle, mevcut uygulamada aile hekimlerine tanınan “işveren vekili” sıfatı hukuken ortadan kaldırılıyor.  PERSONEL YÖNETİMİNDE YETKİ VALİLİKLERE GEÇİYOR Planlanan yeni yapıya göre aile hekimlerinin beraber çalıştıkları personelle doğrudan sözleşme imzalama süreci tamamen bitirilecek. Bu yetki mekanizması, bundan böyle valilikler ile il sağlık müdürlükleri tarafından kontrol edilecek. Atılan bu adımla birlikte aile sağlığı merkezlerinde görevli ebe, hemşire ve diğer teknik personelin idari hiyerarşide doğrudan devlet kurumlarına bağlanması ve statülerinin netleşmesi hedefleniyor. SAHADAKİ İDARİ ÇATIŞMALARIN ÖNLENMESİ HEDEFLENİYOR Ülke genelinde faaliyet gösteren 28 bin aile hekimliği birimi ile 56 bin çalışanı etkileyen mevcut düzende, hekimlerin aynı zamanda işveren konumunda bulunması çeşitli operasyonel zorluklara neden oluyordu. Özellikle personel arasındaki görev tanımı, izin haklarının kullanımı ve sözleşme şartlarından doğan ihtilafların yeni dönemde asgari seviyeye indirilmesi bekleniyor. Bakanlığın hayata geçirmeyi planladığı bu modelle, hem performans takibi süreçlerinin şeffaf hale getirilmesi hem de hizmetin denetlenebilirliğinin artırılması öngörülüyor. MAZERETSİZ GÖREVE GELMEME DURUMLARINA YENİ DÜZENLEME Taslak metinde yer alan bir diğer önemli madde ise hizmetin aksamadan sürdürülebilmesi için disiplin hükümlerinin sıkılaştırılmasını içeriyor. Hekimlerin ve sağlık çalışanlarının mazeret bildirmeksizin görevlerini aksattıkları dönemlerin yasal bir çerçeveye oturtulması planlanıyor. Bu doğrultuda, devamsızlık hallerinde uygulanacak yaptırım ve prosedürlerin daha belirgin hale getirilmesi çalışma programında yer alıyor. Düzenlemenin kısa süre içerisinde Meclis’e sunularak yasalaşma sürecine girmesi beklenirken, sektör paydaşları ve meslek kuruluşları hazırlıkları mercek altına almış durumda.