Avukat İbrahim Güllü Mobbing Sürecini Açıkladı

Hakkı Alkan, çalışanıyla yaşadığı tartışmada saksı fırlatınca gündem oldu. Olay sonrası “Mobbing nedir, nereye başvurulur?” soruları öne çıktı.

ShiftDelete’in sahibi Hakkı Alkan, ofiste çalışanı Samet Jankovic’e saksı fırlattığı anlara ait görüntülerle gündeme oturdu. Olayın ardından Jankovic darp raporu aldığını ve konuyu yargıya taşıdığını açıklarken, Alkan ise “Sinirlerime hakim olamayarak çiçeğin dalını masasına fırlattım, kendisine denk geldi” diyerek kendini savundu. Sosyal medyada tartışma yaratan olayın ardından, Samet Jankovic’in avukatları Hakkı Alkan’a 5 milyon TL’lik tazminat davası açtı. Hakkı Alkan ile Samet Jankovic arasında yaşanan tartışmanın ardından, kamuoyunda “Mobbing nedir, hangi davranışlar mobbing sayılır, mağdurlar nereye başvurabilir?” gibi sorular gündeme geldi. TGRT Haber Özel Haberler Şefi Emir Yücel’e konuşan TÜKONFED Başkan Vekili Av. İbrahim Güllü, konuya dair tüm merak edilenleri yanıtladı. İSPATLAMAK ÇOK ZOR! İşçilerin, işverenleri tarafından yaptıkları iş hakkında uğradıkları zorbalık olarak da tanımlanabilecek mobbing iş hukukunun ispat açısından en zor bölümlerindendir. Mobbing bir grup ya da kişinin diğer çalışanlara karşı yaptığı‘psikolojik şiddet, baskı, kuşatma, taciz, aşağılama, tehdit’şekliyle belirli bir kişinin hedef alınıp, çalışmalarını düzenli bir biçimde engelleyip huzursuz olmasına yol açarak yıldırma, dışlama, çalışmaları olarak da tanımlanabilmektedir. Kişinin kendisine mobbing uygulandığını öne sürebilmesi için bazı unsurların olayda mevcut olması gerekmektedir. -Yıldırma, zorbalık etme ve işten uzaklaştırma amacında olmalıdır. -Kişinin uğradığı mobbingin iş yerinde gerçekleşmesi gerekmektedir. -Kişiye yapılan mobbing gizli veya açık olabilir -Mobbing planlı bir şekilde gerçekleştirmelidir. -Düzenli aralıklarla tekrarlanmalıdır. -Bilerek ve isteyerek yapılmalıdır. -Mobbinge maruz kalan kişinin kişiliğinde, mesleki durumunda ya da sağlığında bir zarar meydana gelmelidir. Çalışanların işyerlerinde yaşadığı her olumsuz durum mobbing olarak algılanmamaktadır.Yukarıdaki unsurlardan bazıları olayda mevcut olsa dahi yaşanan durum mobbing olarak tanımlanamayabilir. Hangi davranışlar mobbinge girer? -Konuşurken sözün kesilmesi, -İşçinin işini yapmasın engel olma, -İşçinin işten ayrılmasına ve uzaklaşmasına yönelik davranışlar, -Lakap takma, cinsel tacizde bulunma -Sözlü ya da yazılıtehdit etme -Kaba ve kötü sözlerle kişiyi rencide etme -İşçinin bulunduğu konumu küçümseyerek sürekli eleştiride bulunmak, -İşçinin göreviyle alakasız görevler verilmesi, -İşçinin çalışma verimliliğini etkilemek adına motivasyonunu düşürmeye yönelik davranışlar, -Konuşurken sözünün kesilmesi, Ve buna benzer işçiye yapılan fiziksel ve psikolojik baskılar mobbing kapsamına girmektedir. Uluslararası Çalışma Örgütü de mobbingi; “bir veya bir grup işçiyi sabote etmek için yapılan, zalimce, kötü niyetli, intikamcı, aşağılayıcı ve eleştirici tavırlarla kendini gösteren davranış biçimi” şeklinde tanımlanmaktadır. Mobbing, bir kişinin şerefine, kişiliğine, inancına, değerlerine, yeteneklerine ve yaşam biçimine yönelik toplu saldırılar anlamına gelir. Bu saldırılar; dedikodu yayma, iftira atma, toplum önünde küçük düşürme, karalama ve yok sayma gibi, kişinin zihinsel, ruhsal ve fiziksel sağlığını olumsuz etkileyen davranışları içerir. Z kuşağı olarak tabir ettiğimiz gençliğimizin çalışma şartlarında daha keyfi ve rahat olmak istediklerini gözlemlemekteyiz. Dolayısıyla sıkı çalışma şartlarına karşı psikolojik olarak daha kolay etkilendiğini söyleyebiliriz. Mobbing tabii ki kabul edilebilir bir tarafı bulunmamakla birlikte ekonomik şartlar altında mobbing sayılabilecek birçok davranışın çalışanlar tarafından da sineye çekildiği, göz ardı edildiğini söylemek mümkündür. Mobbinge maruz kalanlar nereye başvurabilir? -Kamu Denetçiliği Kurumu, -İşçi ise iş akdini feshedip, haklarını almak için dava açabilir -Alo 170, -Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı -İl, İlçe İnsan Hakları Kurulları’na -TBMM, -Cumhurbaşkanlık İletişim Merkezi (CİMER), -Kamu Görevlileri Etik Kurulu, -Türkiye İnsan Hakları Kurumu’na başvurabilirler.