İşvereni değişen işçilerin kazanılmış hakları ne olacak? Uzman isim tek tek açıkladı

Sosyal Güvenlik Başuzmanı ve Türkiye Gazetesi Yazarı İsa Karakaş, işyerinin el değiştirmesinin ardından mevcut çalışanların haklarının devam ettiğini, iş sözleşmeleri ve kazanılmış hakların yeni işverene geçtiğini ifade etti. Peki, iş yeri satıldığında işçilerin hangi hakları korunuyor? Yeni işverenin sorumlulukları nelerdir? İşte detaylar...

Milyonlarca çalışanın ‘İşveren değişirse haklarım ne olacak?’, ‘Kazanılmış haklarım korunacak mı?’ sorularını kaleme alan Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, merak edilenlerin yanıtını verdi. DEVİRDEN SONRAKİ TÜM HAK EDİŞLERDEN YENİ İŞVEREN SORUMLU Devir tarihinden sonraki çalışmalar sebebiyle doğan ücret, fazla mesai ve diğer her türlü işçilik alacağından eski işverenin sorumluluğunun olmadığını belirten Karakaş, devir sonrasına ait tüm hak edişlerden yeni işverenin sorumlu olduğunu kaydetti. İŞYERİ DEVRİNDEN ÖNCEKİ ÜCRET, FAZLA MESAİ VE İZİNLERDEN KİM SORUMLU? Bir işçinin, işyerinin devirden önce hak ettiği; ödenmemiş ücreti, fazla mesai alacakları, hafta tatili çalışmaları ile ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) ücretlerinde ortaklık mevcut. Geçmiş borçlardan hem eski patron hem yeni patron devir tarihinden itibaren 2 yıl boyunca müştereken ve müteselsilen sorumlu oluyor. DEVRİ FIRSAT BİLİP İŞÇİ TAZMİNATSIZ İŞTEN ÇIKARILAMAZ Bazı işverenler iş yeri devrini, tazminatsız işten çıkarmayı düşündükleri işçilerden kurtulmak için fırsat bildiklerini kaydeden Karakaş, “Bazı işverenler iş yeri devrini, yük kabilinden gördükleri işçilerden kurtulmak için bir fırsat bilirler. "Fırsat bu fırsat" diyerek tazminatsız işten çıkarma planları yaparlar. Oysa kanun barikatı nettir: Ne eski işveren ne de yeni işveren, sırf iş yerinin devrini gerekçe göstererek iş sözleşmesini feshedemez. Aynı şekilde, işçi de "Patronum değişti, ben bu yeni zat ile çalışmam" diyerek işi bırakıp tazminat talep edemez; çünkü devir tek başına işçiye haklı fesih imkânı tanımaz” ifadelerini kullandı.