Yargıtay'dan emsal karar: Çift maaş devri kapanıyor mu?

Sosyal güvenlik sistemindeki çift maaş taleplerine ilişkin süregelen tartışmalara noktayı koyan Yargıtay, hakkın doğduğu tarihteki mevzuatın esas alınması gerektiğini belirterek aynı anda hem eşten hem babadan ölüm aylığı alınamayacağına hükmetti.

Eşinin vefatı üzerine dul aylığı alan bir kadın vatandaşın, daha önce hayatını kaybeden babası üzerinden de ikinci bir maaş talep etmesiyle başlayan hukuki süreçte son kararı Yargıtay verdi. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından reddedilen başvuru yargıya taşınırken, ilk derece mahkemesi talebi uygun bulmadı. İstinaf mahkemesinin ise babanın 2008 yılı öncesinde vefat etmesini gerekçe göstererek ikinci maaşın bağlanması yönünde verdiği karar sonrasında dosya Yargıtay’a intikal etti. YARGITAY ÇİFT MAAŞ İÇİN SON NOKTAYI KOYDU Hukuk Genel Kurulu tarafından yapılan incelemede, sosyal güvenlik haklarında "hakkın doğduğu tarihin" esas alınması gerektiği vurgulandı. Kadının babasından maaş alma hakkının, eşinin 2008 yılından sonra vefat etmesiyle birlikte doğduğunu saptayan Yargıtay, bu sebeple 5510 sayılı Kanun hükümlerinin uygulanması gerektiğini ifade etti. Söz konusu kanun hükümleri gereğince, hem eşten hem de babadan aynı anda iki ayrı ölüm aylığı bağlanmasına izin verilmediği belirtildi. Yargıtay'ın bu kararı, benzer durumdaki tüm dosyalar için emsal niteliği taşıyor. HAKKIM BAKİDİR DÜŞÜNCESİ HER ZAMAN GEÇERLİ OLMUYOR Konuya ilişkin değerlendirmelerde bulunan SGK Eski Başmüfettişi İsa Karakaş, sigortalıya ait şartların ölüm tarihinde, hak sahibine dair şartların ise "hak sahipliği sıfatının kazanıldığı" tarihte yürürlükte olan kanuna göre belirlendiğini kaydetti. Eşin vefatının 1 Ekim 2008 tarihinden sonra gerçekleşmesi nedeniyle bu tarihteki mevzuatın geçerli olduğunu hatırlatan Karakaş, kanunun sadece yüksek olan maaşın tercih edilmesine imkan tanıdığını bildirdi. Karakaş, değerlendirmesinde şu ifadeleri kullandı: "Bu karar, 'eskiden babam ölmüştü, hakkım bakidir' düşüncesinin her zaman geçerli olmadığını gösteriyor. İkinci bir maaş için gerekli olan 'dul kalma' veya 'işten ayrılma' gibi şartların gerçekleştiği tarihteki kanun, cebinize girecek ikinci maaşı belirliyor. Sistemin sürdürülebilirliği açısından, çift aylık ödemelerinin sınırlandırılması ve güncel kanunların uygulanması konusundaki hukuki netlik tescillenmiş oldu."