Yargıtay’dan yeni karar! Yıllık izin hesapları sil baştan

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin yıllık ücretli izinle ilgili verdiği karar 9 Haziran tarihinde Resmi Gazete'de yayımlandı. Alınan kararla birlikte yıllık ücretli izin kullanırken yapılan hataya ‘dur’ denildi.

Bir işçi, İş Mahkemesi’ne başvurarak davalık olduğu şirkette üç farklı dönemde yıllarca çalıştığını ve iş sözleşmesinin haksız yere feshedildiğini, yıllık izin de kullandırılmadığını iddia etti. İşçi ihbar tazminatından yıllık izin ücretine kadar tüm alacaklarını talep etti. MAHKEME ‘İŞÇİ İSTİFA ETTİ’ İDDİASINI SOYUT BULDU Başvuruyu değerlendiren mahkeme, işverenin ‘işçi istifa etti’ iddiasını istifa dilekçesi ve haklı bir fesih delili olmadığı için soyut buldu. Fakat mahkeme yıllık izin talebini reddediyor. Kararda, “Davacının çalışması karşılığında toplam 24 gün yıllık izin hakkı vardır. Dosyadaki belgelere göre bu izinler kullandırılmıştır. Dolayısıyla işçinin bakiye yıllık izin alacağı bulunmamaktadır” denildi. ADALET BAKANLIĞI DEVREYE GİRDİ Bu kararın ardından Adalet Bakanlığı devreye girdi. Söz konusu kararda yasa ihlali ve usul hatası tespit eden bakanlık "Burada bir haksızlık var, kararın kanun yararına bozulması gerekir" diyerek dosyayı Yargıtay’a taşıyor. “HAFTA TATİLLERİ, YILLIK İZİN SÜRESİNDEN DÜŞÜLEMEZ” Konuyu köşesine taşıyan SGK Başuzmanı İsa Karakaş, “Merak eden okurlarımız için not düşelim: İlk derece mahkemesi kararı miktar itibarıyla kesin olarak verildiği için doğrudan istinaf yolu açık değildi. Bu yüzden Adalet Bakanlığı olağanüstü bir kanun yolu olan "Kanun Yararına Temyiz" yetkisini kullandı. Bakanlığın itiraz noktası çok net ve çarpıcıydı: İşçinin hizmet süresine göre hakkı 24 gün değil, toplam 28 gündür. En önemlisi; işçinin izinde olduğu günlere denk gelen hafta tatilleri, yıllık izin süresinden düşülemez! Mahkeme bu hesabı yapmayarak yasayı çiğnemiştir” ifadelerini kullandı.